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信息公开制度

义乌市政府信息公开考核办法(试行)

发布日期:2014年09月21日   来源:“中国义乌”政府门户网站

  第一条 为落实政府信息公开工作责任制,加强监督考核,促进政府信息公开工作依法、有序开展,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,制定本办法。 

  第二条 政府信息公开监督考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。 

  第三条 政府信息公开监督考核工作实行分级负责制。 

  第四条 政府信息公开监督考核采取平时检查与定期考核相结合、明查和暗访相结合的办法。重点对政府信息公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开方式、公开范围、公开效果等方面进行监督考核。 

  第五条 政府信息公开工作纳入年度工作目标管理。政府信息公开监督考核结果作为评定各部门、单位及有关人员工作实绩和实施奖惩的重要依据。 

  第二章 政府信息公开的考核 

  第六条 考核内容: 

  (一)政府信息公开组织领导、制度建设、责任落实、方案制订、目录指南编制等情况; 

  (二)列入政府信息公开目录的政府信息主动公开情况; 

  (三)政府信息依申请公开工作办理情况; 

  (四)政府信息公开工作经费落实、场所建设、便民服务情况; 

  (五)政府信息公开收费及减免情况,收费的使用情况; 

  (六)政策咨询解答情况,接受监督和整改情况; 

  (七)其他需要监督考核的情况。 

  具体考核内容和标准参见本办法附件。 

  第七条 政府信息公开考核采取百分制量化办法,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,各等次的分值标准如下: 

  (一)优秀:积极开展政府信息公开工作,重点突出,措施得力,经费落实、成效显著,社会反映好,群众满意率高,综合考核成绩在90分(含)以上; 

  (二)良好:认真执行政府信息公开的各项规定,按要求开展政府信息公开工作,措施比较得力,取得一定成效,有一定经费保障、群众比较满意,综合考核成绩在80分至89分; 

  (三)合格:能够执行政府信息公开的各项规定,取得一定成效,群众基本满意,综合考核成绩在60分至79分之间; 

  (四)不合格:政府信息公开工作开展不全面,执行政府信息公开有关规定不力,工作落实不到位,经费不落实、群众不够满意,综合考核成绩在60分(不含)以下。 

  第八条 政府信息公开考核每年举行一次,上级有要求的,可临时增加考核。 

  第九条 政府信息公开考核采取以下方式进行: 

  (一)网上评审。通过网站对公开情况进行评审。 

  (二)实地考核。通过看、访、听、查、评的方式进行。是了解政府信息公开的基本情况;访是察访工作现状和服务对象的满意程度;是听取政府信息公开的工作汇报和基层单位及社会公众的反映;是查找存在的问题;是对政府信息公开情况进行考评。 

  (三)综合评议。对政府信息公开总体情况进行全面评定。 

  第十条 政府信息公开监督考核小组对各部门、各单位政府信息公开情况进行全面评议,确定考核初步结果,并对外公示7个工作日。 

  在公示期间未接到问题反映的,直接确定考核等次;接到情况反映的,由政府信息公开工作机构核查,然后由政府信息公开监督考核小组再次评议确定考核等次。 

  政府信息公开考核结果对外公开。 

  第十一条 监督考核中发现的问题应及时反馈给相关部门、单位,并责令其纠正。 

  第四章 政府信息公开奖惩 

  第十二条 根据政府信息公开监督考核结果实施奖惩,对考核等次优秀的单位和个人给予表彰奖励;对考核不合格的单位和个人予以通报,限期整改。 

  第十三条 违反政府信息公开有关规定的,对负有直接责任的主管人员和工作人员予以批评训诫;情节严重的,依法给予处分;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。